कानूनी

आप जानते है अब भी कानूनी पेशे में लिंग भेदभाव क्यों होता है?

कानून का पालन करने वाली महिलाओं की संख्या विश्व स्तर पर बढ़ी है। इसी समय, प्रगति प्रत्येक देश में भिन्न होती है। 2000 के बाद ही महिलाओं ने विश्व स्तर पर कानून का अभ्यास करना शुरू कर दिया जो लिंग के बीच समानता के लिए किसी भी संरचनात्मक आवश्यकता को इंगित करता हैं। जब भी हम लोग ऐसे किसी बात पर चर्चा करतें है तो अकसर हमें देखने को मिलता है लिंग मतभेद। क्या अब भी कानूनी पेशे में लिंग भेदभाव होता है?

लिंग समानता महिलाओं और पुरुषों के लिए निष्पक्ष होने की प्रक्रिया है। लिंग समानता निष्पक्षता के साथ-साथ मान्यता है कि प्रौद्योगिकी एक महान तुल्यकारक है। कोर्ट में पेश होने के लिए कीबोर्डिंग, रिसर्च, केस की तैयारी करने वाले व्यक्ति का लिंग अब प्रासंगिक नहीं है। यह पुराने टाइपराइटर के रूप में पुराना है।

निष्पक्षता 21 वीं सदी का आदर्श है। शिक्षा, परीक्षाओं में, और प्रौद्योगिकी के उपयोग में लैंगिक समानता का समय यहाँ है। निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए, रणनीतियों और उपायों को अक्सर विशेष रूप से महिलाओं के ऐतिहासिक और सामाजिक नुकसान की भरपाई करनी चाहिए, जो महिलाओं को अतीत में एक स्तर के खेल के मैदान पर संचालन करने से रोकती थी।

समानता समरूपता की ओर ले जाती है। इसका प्रमाण सदियों पुराने नारे “समान कार्य के लिए समान काम” में है, जो कि प्रथम विश्व युद्ध के बाद उत्पन्न हुआ था, जिससे लाखों महिलाएं अपने देश के युद्ध के प्रयास में हर तरह की नौकरी कर सकें।

“रोजी द रिवर्टर” द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान महिला रक्षा कर्मचारियों से जुड़ा मीडिया आइकन था। 1940 के रोजी के बाद से, रिवर कार्यबल में महिलाओं के लिए और महिलाओं की स्वतंत्रता के लिए एक प्रतीक के रूप में खड़ा है। जबकि जरूरत थी, महिलाओं को जुटाया गया था और उनके पास इक्विटी और समानता दोनों थे। समग्र महिला आंदोलन के “समान कार्य के लिए समान वेतन” प्रयासों को बड़ी ताकत दी गई थी जब द्वितीय विश्व युद्ध के समाप्त होने पर इन महिलाओं को एक ही समान करने के लिए धक्का दिया गया था।

दुनिया भर के हर देश में सत्ता में पुरुषों द्वारा “डीमोबिज़लाइजेशन” का मतलब था, इन लाखों कामकाजी महिलाओं द्वारा अपने वेतन और सामाजिक इक्विटी के लिए आत्मसमर्पण करना। महिला आंदोलन आज भी जारी है। फिर भी रोजी अभी भी लोकतांत्रिक है।

भारत और चीन में सबसे कम महिलाएं हैं जो कानून का अभ्यास करती हैं  और कानूनी पेशों में है। जबकि लैटिन अमेरिका, पूर्व सोवियत ब्लाक देशों और यूरोप में सबसे ज्यादा हैं। यह कानून दुनिया भर में अपने विविध घटकों का प्रतिनिधि बन रहा है। सेक्स डिवीजन आज भी दुनिया में सबसे अधिक लगातार और यकीनन गहरा विभाजन है।

प्रोफेसर रोज़मेरी हंटर ने अपनी पुस्तक ‘वीमेन इन द लीगल प्रोफेशन’ में पाया है कि “… महिलाएं अब कानूनी पेशे में तो है परन्तु  महिलाओं को पेशेवर पदानुक्रम की निम्न श्रेणी में रखा जाता है … और अदालत, कानून फर्मों सहित पेशे के विभिन्न वर्गों के निचले स्तरों पर। , और शिक्षाविद। इसके विपरीत, महिला वकील अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में औसतन कम आय अर्जित करती हैं। “यह दुनिया भर में गूँज रहा है।

लैंगिक उत्पीड़न की समस्या पर एक उदाहरण के रूप में विचार करें  कि लैंगिक असमानता एक नैतिक फ्रेम की मांग कैसे करती है। डॉ। कैथरीन मैककिनॉन यौन उत्पीड़न को परिभाषित करने वाली पहली “…” असमान शक्ति के रिश्ते के संदर्भ में यौन आवश्यकताओं के अवांछित आरोपण के रूप में थी।

इसके अलावा, वह लिखती है: “… महिलाओं को व्यवहार के पैटर्न से व्यवस्थित रूप से वंचित रखा जाता है, अक्सर बेहोश या दी जाती है, जहां किसी को तकनीकी रूप से कसूरवार नहीं बताया जा सकता है।

लिंग भेदभाव के स्पष्ट और निहित रूपों, साथ ही संस्थागत प्रक्रियाओं और अपेक्षाओं को ध्यान में रखते हुए पुरुषों के साथ डिजाइन किए गए थे, इसका मतलब है कि लिंग इक्विटी के लिए हमारी अपेक्षाएं द्वारपालों की पसंद और कार्यों में सत्ता, अधिकार और संसाधन नियंत्रण में अनुवाद नहीं करती हैं। । आप इस चीज को हर जगह देखते होंगे कि जब एक महिला बिना किसी संकोच के अपने पेशेवर जीवन की शुरुआत करती है। पुरुष सहकर्मी इस बारे में पूछते हैं कि उसकी शादी कब होने वाली है। वह प्रभावी रूप से इक्विटी से वंचित है।

महिला वकील हमेशा अपने पुरुष सहकर्मियों की श्रेष्ठता की तुलना में होती हैं। लैंगिक समानता और कानूनी पेशों में लिंग समानता की बात आने पर दुनिया भर में मतभेद हैं। अधिक बदलाव की जरूरत है।

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Anshika Katiyar
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