यौन उत्पीड़न एक महिला के साथ होने की अधिक संभावना होती है। वे अक्सर पीड़ित बन जातीं हैं क्योंकि उनके पास शक्ति की कमी होती है, वे अधिक कमजोर और असुरक्षित स्थिति में होतीं हैं, कुछ में आत्मविश्वास की भी कमी होती है, या पुरुषों की तुलना में मौन में पीड़ित होने के लिए सामाजिक रूप से जिम्मेदार होतीं हैं।

परिभाषा है: कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न, काम पर किसी से यौन प्रकृति का अनचाहा या अवांछित ध्यान होता है, जो परेशानी, अपमान, अपराध या संकट का कारण बन जाता है, और / या नौकरी में हस्तक्षेप करता है। इसमें एक व्यक्ति या एक से अधिक श्रमिकों द्वारा निर्देशित एक व्यक्ति द्वारा यौन प्रकृति के ऐसे सभी कार्यों और प्रथाओं को शामिल किया गया है।

कामकाजी महिलाओं के यौन उत्पीड़न के लेखकका कहना है कि, कैथरीन मैककिनन लैंगिक भेदभाव और यौन उत्पीड़न के बीच संबंध पर ध्यान आकर्षित करने वाले पहले कानूनी विद्वान थे:

महिलाएं निम्न श्रेणी के पदों पर आसीन होती हैं, जो अक्सर प्रतिधारण, भर्ती, और उन्नति के लिए पुरुष [वरिष्ठों] की स्वीकृति और सद्भावना पर निर्भर करती है।
पुरुष वरिष्ठों की दया पर होने के नाते पुरुष यौन मांगों के लिए प्रत्यक्ष आर्थिक संबंध जोड़ता है … यह महिलाओं को भौतिक सुरक्षा और स्वतंत्रता से वंचित करता है जो अनुचित काम के दबाव को व्यावहारिक बनाने के लिए प्रतिरोध करने में मदद कर सकता है …
महिलाओं का यौन उत्पीड़न काफी हद तक हो सकता है क्योंकि महिलाएं हीन नौकरी की स्थिति और नौकरी की भूमिकाओं पर कब्जा कर लेती हैं; इसी समय, यौन उत्पीड़न महिलाओं को ऐसे पदों पर रखने के लिए काम करता है।
इस चर्चा के प्रयोजनों के लिए, मैं एक शक्तिशाली पुरुष और एक कम शक्तिशाली महिला के बीच संबंधों पर आपका ध्यान केंद्रित कर रहा हूं।

यौन उत्पीड़न के कुछ कारण होतें हैं:

समाजीकरण के मुद्दे: जिस तरह से पुरुषों और महिलाओं को खुद को देखने के लिए लाया गया था वह अलग है। उनके पास अलग-अलग व्यवहार होता हैं और हमेशा पुरुष प्रधान विचार हैं। उत्पीड़न अक्सर सामान्य रूप से पूर्वाग्रह से जुड़ा होता है, और सेक्सिस्ट दृष्टिकोण के लिए। कई क्षेत्रों में, महिलाओं को लगता है कि वे पुरुषों को खुश करने के लिए पैदा हुई हैं और यह भी कि वे पूरी तरह से पुरुषों पर निर्भर हैं।

विश्वसनीयता के मुद्दे: एक अच्छे परिवार में पाले जाने वाले पुरुष, जो जानते हैं कि महिलाओं का सम्मान कैसे करना चाहिए, जानबूझकर उनकी शक्ति का यौन शोषण नहीं करना चाहिए, जो वास्तविक रूप से कमजोर लोगों को यौन उत्पीड़न करता है। लेकिन ऐसे पुरुष हैं जो महिलाओं का सम्मान करना नहीं जानते हैं और शायद मानसिक रूप से भी प्रभावित होतें हैं। मुझे कहना चाहिए कि पुरुषों को भी यौन उत्पीड़न हो सकता है।

आकर्षण मुद्दों पर भ्रम: एक ऐसी दुनिया में जहां सामाजिक और सांस्कृतिक कारणों से व्यक्तियों के बीच स्नेह और प्यार मुश्किल होता है, एक सहकर्मी के लिए आकर्षण एक जटिलता होती है।

रिश्ते के मुद्दे: किसी भी मामले में, जहां किसी भी दो लोगों को एक रिश्ते को पूरा करना होता है, व्यवहार के पैटर्न को सचेत रूप से या अनजाने में काम करना होगा। पैटर्न का जानबूझकर एक व्यक्ति द्वारा शोषण किया जा सकता है या दोनों लोगों द्वारा अनजाने में “… जिस तरह से हमें एक दूसरे के साथ मिलना है…”

उपलब्ध शोध के आधार पर, मेरा सुझाव यह है कि यौन उत्पीड़न महसूस करने वाले व्यक्ति को कथित उत्पीड़नकर्ता के साथ निजी तौर पर चर्चा करने की पहल जरूर करनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, यौन उत्पीड़न करने वाले व्यक्ति को परिणामों का जोखिम उठाना पड़ता है। इससे बचने का कोई तरीका नहीं होता है।
हालांकि, अगर किसी भी कारण से, व्यवहार का मतलब यौन उत्पीड़न नहीं है, लेकिन आकर्षण मुद्दों पर अधिक शक्तिशाली व्यक्ति की ओर से भ्रम, ऐसी बातचीत इन भावनाओं को सतह जरूर देगी।
यह दोनों लोगों को यह कहने की अनुमति देगा कि वे क्या महसूस करते हैं। सलाह यह है कि आपको यह कहना बेहतर है कि परिणाम के बारे में सुनिश्चित करने के लिए आपको क्या कहना है। यदि अपनी सीमाओं और समझ के साथ एक रिश्ते पर काम किया जाये, तो यौन उत्पीड़न महसूस करने वाला व्यक्ति बिना नुकसान के अपनी नौकरी और / या स्थिति को बचाने में सक्षम जरूर हो सकता है।

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